随着新工作的开始，大家需要制定一份新的工作计划，实用的工作计划是要能实施的，下面是品读360小编为您分享的市发展员工作计划精选5篇，感谢您的参阅。
市发展员工作计划篇1
为认真贯彻落实的xx届三中、四中全会精神，进一步做好新时期发展员工作，加强对发展员工作的宏观指导，积极探索和建立发展员工作长效机制，确保员质量，根据《中国共产章程》、《中国共产发展员工作细则》和区委区直机关工委对发展员工作的要求，现制定201x年员发展工作计划如下：
一、指导思想
以的十x大、十x届x中全会精神为指导，深入贯彻落实实践活动，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，正确处理好发展员工作中数量与质量的关系，提高员队伍的素质，使员队伍的结构和分布趋于合理化，做到发展员工作经常化、规范化、制度化，为进一步优化港口服务，树立行业新风和增强基层组织影响力、凝聚力和战斗力提供坚强的组织保证。
二、目标要求
在总体目标上，20xx年，我局计划发展新员1名。在发展重点上，要突出以基层一线的业务骨干为重点，进一步做好青年干部入积极分子的培养和发展员工作，加大工作力度，把更多高素质的尤其是那些自觉为的路线和纲领而奋斗、在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子吸收到内来。
三、主要措施
1、加强组织领导，推进员发展工作。局组织要高度重视员发展工作，充分认识员发展工作的重要意义，把发展员工作摆上重要议事日程，纳入建工作整体目标;要注重支部务干部队伍建设，不断提高员的政治素质和业务素质，充分发挥支部在发展员工作中的作用;要进一步健全检查监督机制，加强经常性的督促和指导，形成支部、员齐抓共管的良好局面。
2、坚持关口前移，壮大积极分子队伍。加强的知识宣传，采用多种形式向广大职工介绍的基本知识、发展员情况和员的先锋模范作用等情况;邀请入申请人参加的知识讲座、座谈会接受内知识的学习，对表现优秀的同志，及时确定为入积极分子;注重在青年骨干中发展员的工作，开展经常性的职工思想状况分析，主动从业务上、生活上、政治上给予关心、帮助和支持，适时地进行，把他们吸引在组织的周围，不断探索做好员发展工作的新思路，注重积累经验，解决薄弱环节。
3、强化员管理，发挥先锋模范作用。积极帮助做好对入积极分子进行的“四个基本”，使他们懂得的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明确员的权利和义务，端正入动机，真正做到从思想上入，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并在各自的岗位上发挥积极作用;抓好新老员的经常性，通过多种形式引导和促进全体员增强使命感、责任感，树立立为公、执政为民的理念;加强职业道德建设，深入开展民主评议政风行风工作，大力弘扬时代文明和先进典型，使广大员做到与时俱进、开拓进取、勤政廉政、爱岗敬业、乐于奉献，在各自的岗位上发挥员的先锋模范作用，保持员的先进性。
4、重视素质提升，发挥两种人的作用。入介绍人和联系人担负着对入积极分子、预备员的、培养、考察的职责，对保证员质量有着重要作用。因此，入介绍人和联系人要抓好政治理论学习，始终坚持用科学理论武装自身头脑;要抓好的基础理论和基本知识的学习，不断提高入介绍人对的路线、方针、政策的理解能力和自身素质，充分发挥积极的表率作用，并对入积极分子、预备员起到带头和促进作用。
5、严格标准程序，确保新员的质量。列入201x年发展计划的必须经过组织培养两年以上，且必须参加过入积极分子培训班。对于201x年计划中没有发展的，可根据培养情况列入201x发展计划。凡是没有列入当年发展计划的、未经培训或培训未到位的坚决不予发展。
要进一步健全、落实“三会一课”制度，严格执行发展员实行测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制等规定，充分发扬内民主，规范发展员工作程序，健全发展员工作制度，严肃发展员工作纪律，填写有关表格材料，认真做好各种会议记录，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展员的现象，切实把好员队伍“入口关”，提高发展员工作质量。一是要把好材料关。
基层支部在讨论吸收新员或预备员转正之前，必须将其有关材料如入申请书、个人自传或转正申请书等上报局组预审后才能讨论。材料不齐全的不准发展。二是要把好考核关。局组织对入积极分子和发展对象要进行严格审核，充分听取内外群众的意见，可通过个别了解情况和召开座谈会相结合等方法，全面了解发展对象或预备员的现实表现，对照员条件看是否可以发展或转正。
不符合员标准的不准发展。三是要把好政审关局组和支部要组织人员对发展对象的思想政治表现、家庭情况和主要社会关系进行调查了解，认真做好政审工作。没有经过政治审查的不准发展。四是要把好廉洁关。要调查核实发展对象的廉洁自律和遵纪守法的情况，是否存在不廉洁或损害群众利益的问题。
有违法违纪违规行为的不准发展。五是要把好程序关。入申请人必须经过团组织推优或所在小组推优，支部在确定入积极分子前要认真审查入手续是否完备，是否按照发展员工作程序办事。入手续不完备，违反发展程序的不准发展。
6、加强督查指导，落实好工作责任制。把做好发展员工作作为局组织的一项重要职责，列入建工作责任制的重要内容，建立健全层层抓发展员工作责任制。要加强督查指导，认真落实每半年检查一次本单位的发展员工作制度，及时发现和解决发展员工作中出现的苗头性、倾向性问题。
市发展员工作计划篇2
为进一步加强对发展员工作的宏观指导，切实做好新形势下发展员工作，根据总局委组织部的部署，结合我校发展员工作的实际情况，制定本计划。
一、基本情况
我校有委1个，支部4个，员109名，其中正式员94名，预备员15名(12名学生)，申请入116人，发展入积极分子99人。员的年龄、文化和分布结构合理。
二、指导思想
坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，遵循《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，落实 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展 的方针，贯彻落实中央办公厅和总局委四个长效机制文件精神，把坚持员标准、保证发展员质量摆在首位，健全和完善新形势下发展员工作机制，切实提高发展员工作的整体水平，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍。
三、目标要求
保持每年300名左右(包括学生)的入申请人队伍，培养160名左右的入积极分子和20名左右的重点发展对象，发展10名左右的新员。在保证质量和改善结构上下功夫，35岁以下的要占80%以上，高中以上文化程度的要占100%，妇女员要占40%以上，工作一线的要占30%左右，学生要占70%左右;具备发展员条件的支部要积极主动抓好发展员工作，做到成熟一个，发展一个。
四、基本措施
做好发展员工作必须以保持的先进性为着眼点，始终把发展员的质量放在首位，强化工作措施，落实工作责任，提高整体水平。
1、要抓好源头，切实抓好入积极分子队伍建设。入
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