经过长时间的接触之后，相信每个人都会拥有自己的想法，写一写心得体会吧，写心得体会的过程也是提高我们表达能力的一个过程，一定要认真对待。下面是品读360小编为您分享的村干部培训心得体会1500字5篇，感谢您的参阅。
村干部培训心得体会1500字1
党的十九届五中全会统筹谋划了“十四五”规划和2035年远景目标，进入社会主义新的发展阶段，实现全面脱贫和乡村振兴的有效衔接是做好“十四五”乡村振兴发展的“前浪”，我们要凝心聚力接好这根“交接棒”，于新形势下，觅新机、开好局、起好步，推动乡村振兴实现高质量跨越式新发展。
规划目标“导航仪”，为乡村振兴定位蓝图路线。脱贫攻坚留下了宝贵的实战经验，面对贫困摘帽后的新命题，我们要在总结经验和教训的基础上，保持“不变”的攻坚克难战略定力，也要把握“变”的新要求和发展新思路，巩固脱贫攻坚成果，合理规划目标“导航仪”，推动乡村振兴战略的实施。党的十九届五中全会将“脱贫攻坚成果巩固拓展，乡村振兴战略全面推进”纳入“十四五”时期社会发展主要目标。乡村振兴，规划先行。近日，各乡村也都在制定乡村振兴工作方案，做到“一乡一计划、一村一方案”，构建“多规合一”的村庄规划管理系统，因地制宜制定乡村规划，为乡村振兴定位发展蓝图，我们需要广纳民智、汇聚民力，精准于项目方案、落实到主体行动，明确时间表、任务书、优先序，促进乡村振兴战略实现全局性发展。
抓好党建“主心骨”，为乡村振兴筑牢战斗堡垒。习近平总书记强调：“必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。我们要动脑筋、想办法，抓基层、打基础，持之以恒强化基层党建，夯实乡村振兴基层基础，推进乡村治理体系和治理能力现代化，形成不可破、不可摧的基层党组织网。当今世界正在经历百年未有之大变局，前进道路上面临着更多的风险挑战，“村民富不富，关键看支部;村子强不强，要看领头羊”，基层党组织要做好强基固本筑堡垒的党建工作，就要直面党内存在的突出问题，要眼于“精”、力于“准”、下好“绣花”功夫，以刀刃向内的自我革命精神，不断探索更有力量的基层党建，推动乡村振兴，创新完善更有效的乡村治理，永葆党组织的旺盛生命力和强大战斗力。
创新产业“妙手牌”，为乡村振兴打造强劲引擎。产业旺、村民富，创新产业、“智”创未来。进入“十四五”规划时期，书写好脱贫攻坚与乡村振兴衔接文章，我们必须全方位、多维度地谋划、创新产业发展，努力打造属于自己的特色品牌，在产业配置上有效整合主导产业和特色产业的协调发展，让产业发展步入快车道，实现跨越式发展。根深则叶茂，源远则流长。乡村要结合实际，形成“一乡一业”“一村一品”的产业创新发展模式，牢牢把好产业发展的根基。有两三个主导产业、三五种硬核产品，抓牢自身的产业“王牌”，促进一二三产业融合发展，为产业的持续性、长远性发展奠定基础，推动乡村振兴事业的发展。
“十四五”乡村振兴是继脱贫攻坚后的又一次重大的发展机遇，也是一场攻坚持久战，我们要递上“蓄谋已久”的“交接棒”，做好目标规划、夯实党建、创新产业发展，乘势而上开启乡村振兴的新征程。
村干部培训心得体会1500字2
村级后备干部选拔和培养工作是关系党在农村执政基础是否稳定的一项基础性工作。建立高素质的村级后备干部队伍，是实现农村稳定、持续、和谐发展的重要保障。实践表明，一个村的后备干部选拔、培养得好，班子有活力，有战斗力，就能够带领广大农民加快奔小康的步伐。反之，村级后备干部培养得不力，就会出现班子青黄不接、年龄老化、思想僵化等问题，影响农村致富奔小康的步伐。
一、现实意义
1、改善结构的需要。近年来，我镇村干部队伍建设取得了长足进展，有力地推动了全镇农村经济社会的全面、协调、可持续发展。但是，面对新形势、新任务要求，村干部队伍的结构仍存在一些问题：一是年龄相对老化。二是文化层次相对低下。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改善村干部队伍的结构，为其输入“新鲜血液”。
2、增强活力的需要。一些村干部在村工作时间较长，思维定势较为明显，有的思想较为保守、观念较为陈旧、工作方法简单、创新能力不强，开展工作要么靠上级安排，要么凭传统经验，有的难以打开新的局面。公开选拔村级后备干部，有利于逐步增强村干部队伍的活力，给农村基层工作带来新的面貌。
3、创新管理的需要。长期以来，村干部的选拔培育主要依靠换届选举，临时“点将”的多，平时培育的少，常常出现青黄不接的现象。即使有村级后备干部，其产生的程序也不够公开透明，往往形成由少数人选人，在少数人中选人的局面，得不到党员群众的广泛认可。公开选拔村级后备干部，有利于逐步改变这种管理机制，真正发掘和使用渔农村优秀人才。
二、主要做法
1、思想重视，责任落实。镇党委把公开选拔村级后备干部作为贯彻落实党管人才要求，培养基层优秀人才，切实加强基层组织建设的重要抓手。明确工作的指导思想和具体内容。在工作职责上，由镇党委组织部指导督促，村党组织积极配合。
2、程序规范，把关严格。各村根据本地实际，明确选拔条件，要求参加选拔的对象思想政治素质好、致富能力强、有群众基础、有志于农村工作，户籍一般在本村，文化程度一般在高中(中专)以上，年龄一般在40周岁以下，身体健康。公开选拔分为宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试面试、组织考察、审核确定等环节。
3、目标明确，培养有力。建立村级后备干部档案，实行动态管理。根据他们的特点专长和发展潜力，采取集中培训、挂职锻炼、实用致富技能培训、外出考察等形式，帮助他们提高素质和能力。先后对新选拔的村级后备干部进行了集中培训。为提高村级后备干部的实际工作能力，扩大群众基础。经过一段时间的培养，拟对有条件胜任村干部的后备干部，及时推选进入村级班子。
三、初步成效
一是使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过公开选拔村级后备干部，进一步拓宽了镇村两级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现在机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序，确保了最终胜出者的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化，开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。
二是形成了正确的用人导向。公开选拔村级后备干部的推行，改变了以往在村级后备干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为，在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更是起到了立竿见影的效果，在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。
村干部培训心得体会1500字3
1月11日上午，省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班在中央党校(国家行政学院)开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。他指出，人民是我们党执政的最深厚基础和最大底气。为人民谋幸福、为民族谋复兴，这既是我们党领导现代化建设的出发点和落脚点，也是新发展理念的“根”和“魂
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