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骨科护士竞聘的演讲稿篇1
尊敬的各位领导，上午好：
首先感谢院领导给了我们这次公开竞聘的时机。我叫???，来自胸外科，xx年毕业于????护理本科专业，先后在烧伤科，icu，胸外科从事护理工作。今天我来参加竞聘护士长这一职位，觉得自己有三个方面的优势。
首先我有着有丰富管理危重病人的经验，危重病人的护理是科室最难也最是重要的一项工作，也是反映一个科室护理水平的关键所在。在这6年的工作当中我根本上都在从事重症病人的监护工作，工作勤勤恳恳，扎扎实实，从未出现过任何过失，并且由于自己工作细心负责，观察处理病情及时，曾屡次成功抢救很多因病情突变而濒临死亡的患者，所以在配合医生抢救危急症病人以及对重症病人实施根底护理，专科护理方面积累了很丰富的经验。为了进一步提高自己，xx年我通过考试还获得了湖南省重症监护护士资格证书并且申请去了北京阜外医院进修学习，回来后我把进修心得和查阅的一些资料相结合，编写了一本近十万的胸外科手册，主要内容是心脏术后的监护等。
当时编这个手册的目的一是为了锻炼自己的写作水平，二是把自己的经验跟同事一起分享，帮助同事解决工作中遇到一些的问题。现在这本手册在我们科室非常受欢送。此外，在工作中我不断创新，研究，比方护理重症病人大便失禁时使用气管导管代替传统肛管留置引流解决了普通肛管容易被堵塞的问题;小儿给氧使用氧气雾化加温给氧方式代替传统鼻导管给氧可减轻患儿呼吸道刺激病症并可以提高氧疗效果等;我把这些心得写成论文发表在省级刊物上进行推广。
其次我有一定的病房管理经验，工作这几年，我一直都是科室的护理骨干，护士长的得力助手，协助管理病房。09到胸外科后就担任了科室的总带教老师这份工作，我总结传统带教方式的缺乏，根据胸外科的特点认真制定新的带教方案，对学生的管理模式也进行了一些修改。
由于自己工作负责，方法得到。胸外科的带教工作非常受学生们的喜欢，也屡次受到了护理部的肯定，护理部把胸外科的带教工作的作为全院带教示范科室来学习。此外，我还负责科室新来护士的岗前培训，以及胸外科护士的定期考核工作。我尽心尽力，毫无保存的为科室培养了一批优秀的护士后备人才，现在能在胸外科监护室上班护士的几乎都是我亲手带出来的。所以科领导及同事对我的工作也是非常的肯定和支持，当然在做这些工作的同时也是自身的一种不断学习，即提高了我的业务水平也提高了我的管理水平。
最后，我要说的是我有着很好的沟通协调能力，由于我性格随和，为人谦虚，能吃苦，喜欢帮助，不计较个人得失，团结协作精神强，我一直都能很好的与同事和睦相处。在与病人及家属的相处过程中，由于自己的耐心，细心，并且在工作中始终坚持“患者至上原那么，能够及时沟通并解决问题，常常受到患者以及家属的表扬。所以我曾屡次被评为三星护士，xx年还被评为院十佳护士。
所以我认为自己具备当护士长的专业素质和心里素质。如果我能竞聘成功，我将会立足以人为本的原那么对科室进行人性化的管理，并努力做好以下几项工作：
第一，树立以人为本的效劳理念，营造舒适平安的.住院环境，简化医疗流程，实施周到细致的便民效劳措施，多与患者及家属沟通，在效劳中增加情感的分量，让患者及家属能从内心深处感受到我们医护人员的关心与温暖。
第二重视以人为本的管理模式，以尊重人，理解人和关心人为前提，制定成熟的工作制度，标准的程序和标准量化的考评系统为根底，重视职工的需求和自我价值的表达;同时制定详细的培训方案，加强业务学习，鼓励护士参加各类技能或教学比赛，鼓励外出进修学习，为科室培养人才。
第三抓好教学工作，作为附属医院，我们承当着培养医护人员传承人的责任。所以，首先我会在科室通过考评评出一批理论丰富，教学能力强，具有良好的医德医风和丰富临床经验的护士担任临床带教老师。采取一对一的带教方式，从理论，实际操作，道德品质，效劳意识上等进行全方位的言传身教。并从生活，情感，平安上关心同学，让学生能够安心学习，顺利完成从理论到实践的过度。
第四积极拥护完成领导部署的各项指示，协调好与各个科室各个部门之间的关系，协助科主任管理科室，当好科室的管家婆，确保科室稳步快速开展。以上就是我的竞聘思路，不管我今天竞聘是否成功，我都会一如既往的努力工作，为医院的开展奉献力量。
谢谢!
骨科护士竞聘的演讲稿篇2
我叫xx，本科学历，主管护师。
1987年8月卫校毕业，分配到医院工作，先后在儿科、普外科、术后室、骨外科从事临床护理工作。1997年走上护士长岗位，一直在骨外科担任护士长工作。
二十年的临床护理工作，十年的护理管理工作，培养了我的工作能力、砺练了我的人格品质，积累了厚重的工作经验，无论是在个人素质、工作能力、人际沟通能力方面都有大幅度的提高，可以说这每一点一滴都离不开院领导、护理部、科主任、科护士长及外科护理同仁的关心、帮助培养和支持。医院的点滴变化，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我热爱我所从事的工作，更热爱这个给予我激情和锤炼的集体，为了更好的锻炼自己，展示自己，实现自己的人生价值，我决定参加这次外科科护士长竞聘。
我竞聘护士长有以下几方面的优势：
1、热保护理工作，爱岗敬业
2、有20年临床护理和xx年的护理管理经验，具有一定外科的护理业务水平和灵活的管理方法。
3、现在担任工会外科支会主席及外麻党支部骨外党小组组长工作，有相应的组织、协调、指挥能力。
4、有解决问题的能力，能妥善处理医护、护士间、护患及兄弟科室之间的关系。××所带着的骨外科病房护理队伍曾屡次接受省市的各项护理工作检查，均得到好评，并于xx及xx年连续被医院授予“关心式护理病房〞称号，我本人也屡次被评为局、院先进个人及先进工作者。
6、本人工作热情高，也愿意承当这份外科科护士长的.工作职责。
外科护士长岗位，在医院护理中占有比拟重要的地位，受院各级领导的重视，今天我面临这一工作的挑战，有以下几项工作设想：
××正确运用管理的人本原理，注重人性化管理
在一切管理活动中，应围绕人的积极性、自觉性、创造性行为，让在实现组织目标的同时，自身得到全面开展。作为护理管理者，尊重老同志，依靠党支部，团结各病区护士长，调动护士的积极性，明确工作目标，制定可行措施，保质保量的完成护理工作任务。在布置安排工作时，要注意事物的可操作性，广泛听取各病区护士长及医护人员的意见，及时纠正工作中的失误和偏差，让护士参与管理，增强护理人员的主体意识和责任感、归属感，增强科室凝聚力，在日常工作中，应注意保持工作情绪积极向上，允许下属合情合理的发表意见，让下属知道，护士长不仅愿意倾听你的意见，还会在适合的时候帮助你解决问题，在护士出现缺点、错误时，应捕捉适当的时机进行启示、诱导、教育，使下属产生平安感，要提倡换位思考，到达相互理解，促进团结，建设一支和谐的团队。
充分调动护士的主观能动性，做好外科护理管理工作
护士长在工作中一定要公平、公正，不能厚此薄彼，防止感情用事、滥用职权，因为这样最易引起护士长与护士长，护士与护士长之间的矛盾。科护士长应尽可能让护士知道你对工作的设想、思路。用“临床无小事〞来提醒每名护士，患者的问题无论大
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