演讲人需要围绕着讲话，就必须提前准备好演讲稿，简单的说发言稿就是我们面向大众发表讲话时所说的文章，以下是品读360小编精心为您推荐的领导学校讲话稿5篇，供大家参考。
领导学校讲话稿篇1
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好!
今天，我讲话的题目是“学会总结与反思”，这个话题一般都是在考试结束以后来说的，但现在来说这个话题，我倒觉得或许更有实际意义，因为这样我们就用不着做“事后诸葛亮”，而是把功夫做足在考前，运筹帷幄，然后决胜在期末考场。那么，我们如何在期末考试前最后一周这样有限的时间内把自己所学的新旧知识加以总结复习，争取期末考试考出最佳水平呢?
下面我给大家提四个建议：
第一，系统复习。现在，各科都早已经进入了复习阶段，老师们也都会按照单元或者按照专题指导大家进行系统复习。除此之外，我建议大家一定要从头到尾把课本上学过的内容再看一遍，真正弥补自己忽略的或没有掌握好的东西，因为老师的复习是大众化的，你自己的复习才是针对性更强的，也最能起到温故知新的作用。
第二，考题演练。为了巩固学习成效，刷题是必须的。但是同学们要注意，对各种练习题要有一种辨别和判断能力。对于考试常考的题型，要归归类;自己经常失分的题型，要查找原因，及时补救;自己不够熟悉的题型，要多多进行课外拓展，比如英语，从期末考试开始我们增加了阅读表达这一题型，接下来的一周，大家一定要保证每天都做一篇阅读表达并总结做题思路。总之，在接下来一周的复习时间里，千万不能盲目地做题，一定要在有限的时间内争取做最有效、最有价值的练习。
第三，整理错题。在复习和测验中发现的问题和做错的题目，一定要及时整理到错题本上。根据学科的不同特点，有的题目，比如理科题目，一定要汇总到错题本，把题目再认认真真做一遍;而文科，比如英语，不见得把题目再抄一遍，但一定要把该题目涉及到的知识点整理下来并加强记忆。总之，无论哪种方式，只要能达到效果就是好的复习方法。
第四，调整心态。反思在以往各种考试与比赛中出现的问题，我们发现，多数时候竞争对手之间实力相当，但心态最好的，才是最后胜出的。因此，在以后的考试中，不管题目怎样，都要沉着冷静地应对，要做到“人难我难，我不畏难;人易我易，我不大意”。
最后，希望每位同学在总结中进步，在反思中提高，期末考试取得自己理想的成绩!并预祝同学们寒假平安快乐，在新的一年一马当先，马到成功!
我的讲话完毕，谢谢大家!
领导学校讲话稿篇2
尊敬的各位领导，亲爱的各位新同事：
大家下午好!
非常高兴与大家见面、交流。首先我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎，并借此机会与大家进行一次坦诚的沟通。
一、公司经历的几个发展阶段
北元集团发展至今，经历了三个阶段的发展过程。
第一阶段是产业设想与公司起步阶段。北元从20__年开始筹划10万吨pvc项目，20__年进行项目审批，20__年开始建设，20__年投入生产。公司先人一步在陕北地区进行了聚氯乙烯产业项目的建设与实践，填补了陕北地区聚氯乙烯产业的空白，实现了陕北地区煤、盐资源的就地转化，提升了资源利用效率和资源附加值，也为北元后来的发展奠定了基础。
第二阶段是企业自我建设和完善阶段。公司从20__年开始，至20__年，经过三年的发展，不断提升公司管理水平及团队素质，保障产品质量，提升企业整体竞争力，不断进行自我完善，自我成长，逐步树立企业品牌，初步形成企业的核心竞争力。
第三阶段是以建设100万吨pvc循环综合利用项目为依托的全面发展阶段。公司从20__年开始，谋划建设大型化工项目。经过投资合作、项目报批、设计论证、装置建设、生产试运行等，在20__年年底，实现了公司100万吨聚氯乙烯循环综合利用项目一期50万吨项目的投产运行，20__年底另一条50万吨项目也相继投产运行。
通过三个阶段的发展，公司取得了两方面的成就：一是提升了公司产业水平。积极响应了国家低碳发展的政策号召，发展了循环经济，创建了原盐开采、电石生产、化工生产、火力发电、水泥建材项目，使得公司的产品由单一的化工产品向多元化的产业格局发展，企业规模增加，整体竞争力大大提升。二是实现了公司体制创新。为了共同的发展目标，20__年低，公司首先与当地十位民营企业家合作，紧接着又与陕西煤业化工集团战略合作，共同出资组建大型的化工企业。通过此次合作，优化、重组了公司资产和股本，开创了陕西省国有大型企业和民营企业合作的先河，实现了企业体制的创新，充分发挥了国企和民企的优势，企业管理水平和竞争力得到了大幅的提升。
二、为员工职业发展创造条件
坚持起点公平。北元积极创建一种起点公平而非结果平等的成长环境。起点公平，是将每一个进入北元的员工放在同一“起跑线”上，提供相同、平等的资源、环境，让员工在这一条起跑线上共同出发，尽情地发挥自己的能力，不断学习成长，实现自身的价值，获得多方面的发展。
创造均等机会。本着对每一位员工负责的态度，积极践行企业“人人都是一颗星”的人才理念，为广大员工提供过程、程序相对公平的发展规则，使公司员工在同一规则下成长与发展。既保障员工学习、晋升机会均等，又保障员工在提升、晋升中的程序公平。
打开进步通道。北元努力打破员工成长发展过程中的各种壁垒、关口，不设卡、不设限，全力支持员工发展。一是打开学习进步的通道。支持、提倡员工进行综合、全面、跨专业的学习，在条件许可的情况下，把员工调配到适合其发展的岗位上去。二是打开提拔晋升的通道。公司对基础管理人员的`选拔采用竞争上岗的形式，所有员工都可以参与竞聘，展现自己，获得晋升成长的机会。三是打开技术技能评定通道。对于一些注重技术成长的员工，公司鼓励员工积极参加国家和行业的技术技能评定，只要通过学习培训及自我努力取得技术技能资质，公司都会给予相应的待遇。
建立最低保障。为切实践行“以人为本”的管理理念，公司建立了员工最低生活保障制度，积极参与国家规定的各项社会保险。放宽标准制定了员工享受的各种假期等政策。同时在条件允许的情况下，尽量解决员工家属就业等问题，解除了员工的后顾之忧，保障了员工的切身利益。
领导学校讲话稿篇3
家长朋友们、亲爱的小朋友们：
大家好!
我是学前一班刘舒扬小朋友的妈妈，今天我作为家长代表在这里发言，并不是我这个家长在育儿上有多成功，孩子有多优秀，相信在座的很多是界的朋友们和各位家长都有自己在育儿方面的成功经验。我说的仅仅是在和学校老师的接触中，自己所见、所听和所想，在这里和大家一起谈谈个人的一些体会。
说实话，5个月前，我送我的孩子入学，其实心里有些忐忑不安，犹豫不定。因为，是一张单程票，没有回头路可以走，孩子们的每一天都不可能重复。大家都知道，学校刚建成，我们没有学校教学活动的印象，没有任何可以参照和了解并借鉴的经验。我们怕上小学前孩子没有养成良好的学习习惯;我们怕学前没有坚实的根基跟不上小学的进度，耽误了孩子的学业;我们担心我们的孩子在学校里身心的健康得不到爱护;等等……。可是经过这短短5个月的时间，我的孩子从开始第一个月完成作业很困难，汉字写得不仅像关公舞大刀，还缺胳膊少腿，到现在孩子每天回家不仅主动按要求完成作业，字迹也开始工整了;我的孩子刚开始生活自理能力很差、不会自己穿衣和上大厕，随身物品都丢三落四，到现在不仅学会自己穿衣、整理书包衣物和上厕所;我的孩子入园时，不太会与小朋友相处，经常与小朋友闹
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