演讲稿一定要反复阅读、反复修改，因为好的演讲稿都是经过我们反复斟酌后写出的，优秀的演讲稿可以帮助我们消化吸收演讲的，表达出自己的观点，品读360小编今天就为您带来了打动人心的演讲稿7篇，相信一定会对你有所帮助。
打动人心的演讲稿篇1
尊敬的各位伯乐，朋友们：
大家好。今天，我们在这里举行一场别开生面的赛马比赛。希望&l千里马&r层出不穷，呈现出万马奔腾的勃勃生机。希望我自己能够一马当先，马到成功。
我叫维维，32岁，中共员，大专文化，现在担任组织干事。今天，我竞聘的职位是副科长。
我是94年参加工作，屈指算来，在政工系统也工作8年8个月了。如果说当初到政工系统工作是职业选择了我，那么，今天，我是来选择我的事业，来推动我深深热爱的事业来了。相信自己，给我一个机会，我会报以最佳表现。
在这8年多的工作锻炼中，我已成长为一名政工管理人员，各方面素质都得到了提高。我学会了如何与人真诚交往相处，增进理解与沟通。学会了如何与本单位实际相结合，来宣传的政策与会议精神。学会了如何辩证地看待矛盾与问题，树立了正确的人生观、价值观、世界观。我曾荣立二等功一次，被评为先进工作者、优秀通讯员，获得《中国有色金属报》通讯员资格证，曾有300余篇文章在厂报上发表，有数十篇在有色报、山西工人报、山西日报上发表，我单位宣传思想政治工作曾连续五年排在全厂前三名。几年的工作使我深深地感受到：机遇与挑战并存，成功与辛酸同在。
我深深知道，政工科工作十分重要，它点多面广，包括了的宣传思想政治工作、组织发展工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、综合治理工作、武装保卫工作、企业文化建设、甚至抗击非典工作，千头万绪全靠一线来牵。其重要性概括起来有三个方面：一是为分厂委领导当好参谋，二是围绕生产开展好事务性工作，三是为全体职工当好后盾，搞好服务。具体说，就是摆正位置，当好配角;胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。
我也深知，政工科是个清水衙门，工作非常辛苦不说，而且得不到一些人的认可。随着改制和市场形势的发展，随着人才流动的趋势，原来政工人员有10人，现在包括书记、工会主席仅有5人。人少工作量不少。正如社会流传的那样：政工干部就像忠诚的狗，老实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人;他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。
如果我竞聘成功，我的工作思路是：认真履行三个代表重要思想，以三个服从要求自己，以三个点为工作切入点，以三个适度为原则与人相处。三个代表是：代表是先进生产力的发展要求，代表先进文化前进的方向，代表量广大人民的根本利益。三个服从是：个性服从性，感情服从原则，主观服从客观。三个点是：努力寻找生产经营与政工工作的结合点，寻找科室间协调配合的平衡点，寻找领导同事之间意见建议的相同点。
三个适度是：在与人交往中冷热适度，进行等距离相处;刚柔适度，对事不优柔寡断;粗细适度，即大事不糊涂小事不计较。
如果我竞聘成功，我将用真情和爱心去善待每一个同事，使他们的人格得到充分尊重。我将用岗位职责和制度去管理，让他们像圆规一样，找准自己的位置;
像太阳一样，给人以温暖;像竹子一样，每前进一步、小结一次。
这次竞聘，不管成功与否，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。
尊敬的评委领导们，亲爱的朋友们，著名作家柳青先生有句名言：&l人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。&r
所以，在演讲最后，我真心感谢：为我们提供了这次公开竞聘的机会，感谢给予我帮助和关心的所有人。在此说声谢谢了。
打动人心的演讲稿篇2
本人遵守国家法规，具有良好的职业道德，热爱医疗卫生工作，爱岗敬业，有一定的管理能力，有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。医院人事科科长竞聘演讲稿
人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为：
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。
办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。
做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。
负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。
做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。
每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密，遵守保密制度
对工作要细致认真，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。
加强请示汇报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定后方可执行。
完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长：
一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院提供强有力的人才工作保障。
1、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要检验科科长竞聘地位的认识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。
2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。
3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。
4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。
三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一支高素质的卫生技术队伍。
1、引进人才队伍。
2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家的作用。
3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。
四、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。
1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善竞聘财务科长人事代理制。
2、做好专业技术人员的职称评聘工作。
3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。
4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。
本人如果出任人事科科长，将努力提高自身素质，在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。
打动人心的演讲稿篇3
大家好!
我叫，生于*年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入，多次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个
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